自身が所属する組織独自の慣例があったとして、それ
を慣例とも気づかず無意識に従っているのか、気づいて
いるが波風立てまいと「空気」を読んで擬態しているの
かは知らんが、いずれにしても愚かしい限りである。
以前、管理者はホロスコープで言うところの土や火の
属性が強い連中を心底見下していることを説明したが、
これはその土と火の属性ばかりのメンバーで構成された
1つ前の職場の話である。
■朝礼の締めくくりの言葉に違和感がある
その職場では毎朝朝礼を実施し、その朝礼は毎日当番
制で司会を交代していくというものであった。その締め
くくりの言葉の流れが
「ほかに連絡事項のある方はいらっしゃいますか?」
「いないようなので本日もよろしくお願いします」
となっていたのである。連絡事項のある人がいないこと
と、「本日もよろしくお願いします」という締めくくり
のあいさつが「なので」で接続される理由などないので
ある。
「いないようなので」のあとに「本日の朝会を終わり
たいと思います。」を補完すれば文章は成り立つと解釈
することはできるが、であればそれを省略せずに言葉に
するべきである。
どうせどんな言葉を補完すれば文章は成り立つのかと
いう上記の思考を巡らせることなど夢のまた夢で、何も
考えていないで言葉を発し、真似をしているという感覚
すら持ち合わせていないのが実情である。
管理者が司会のときは当然、「いないようなので」の
部分は言わない。その職場は25人前後はいたが、管理者
以外で同様のことをしていたのは1〜2人であった。同様
のことを考えていたのではないかと思われる。
■「もしくは」を使い「または」を使わない
ふだん他者と会話をしたり、別のところの会話を聞い
ていると、その職場のすべての人間といっていいくらい
「もしくは」を使い、「または」を使わないのである。
マジで「または」を使う場面に出くわした記憶がない。
ふつうの理系人間の感覚からしたらマジで意味不明で
ある。お前ら、一応はほとんどが理系出身なんだよな。
誰かが使い始めて伝染してしまうと、こんなのすら慣例
と化してしまうのである。
ふだんの会話の中ですら違和感でしかないのに、資料
の文章で明確な論理で説明する部分にまで「もしくは」
を使っているから、卒倒しそうになるのである。当然、
そんな組織にいても管理者は「または」しか使わない。
ふだんは「世間様の常識」を見下している、いかにも
太陽みずがめ座らしい管理者であるが、この件に関して
は、一般的な理系の価値観のほうが常識であると思うし、
その組織のほうが非常識であると言わざるを得ないね。
■まとめ
これは結局、個人主義、集団主義という話に帰結する
のである。個人主義者は、集団主義の悪しき性質を知り
つくしているが、集団主義者は、個人主義、集団主義と
いう概念すら持ち合わせていない。
上記で挙げた内容は、別に自身が実害を被るわけでは
ないが、問題視しているのはその裏に潜む思想のほうで
ある。個人主義者は、考えていない大勢の中のひとりに
なりたくないから、こういうのには特に敏感なのである。
